煮餃子與員工管理到底存在著什么關系呢?下面YJBYS小編為大家整理了，希望能幫到大家!

　　餐飲企業來了一位新員工，員工的積極性很高，工作也很努力。每次的培訓都盡職完成，每次的部門餐前會也很積極發言。這樣的員工是每一個老板或者管理者所希望看到的。

　　之后員工憑借自己的努力上進，能力和崗位都發生了變化。甚至成為了優秀員工，得到了公司的外派培訓機會。這是一個好事，但是當所有的榮譽都加到TA身上的時候，TA自己的心理卻發生了變化。

　　TA工作那么認真努力，但是企業給他的報酬卻沒有讓他感到滿意。即使表現得再出色，TA依然還是一個小小的主管或者店長。就因為TA的資歷尚淺，所謂的“大任”永遠輪不到TA。于是，在積聚了各種不滿，但是又沒有人發現TA的異常的時候，TA突然就辭職跳槽了。

　　老板這時候往往很困惑：“明明就做得好好的，我上次還夸獎了TA呢，怎么會那么突然?”

　　以上的故事在很多企業都在上演，明明做得好好的員工，為什么突然就提辭職了?想著挽留或者加薪，卻發現晚了。主要的原因除了薪酬之外，更多的還是缺乏一種晉升或者受重視的歸屬感。